Gelişen teknoloji ve değişen sosyal dinamikler, Z ve Y kuşaklarının hayallerini şekillendirirken, mevcut araştırmalar bu genç nesillerin en büyük hayallerinin ne olduğunu anlamamıza yardımcı oluyor. Z kuşağı, 1997 ile 2012 yılları arasında doğan bireyleri kapsarken, Y kuşağı (Millennials) 1981 ile 1996 yılları arasında doğan gençlerden oluşur. Her iki kuşak da, hem eğlence hem de kariyer odaklı hayallerle büyümekte ve bu yönelimleri, sundukları fırsatlarla büyük ölçüde etkilenmektedir. Bugün sizlere, son araştırma verileri ışığında, bu kuşakların geleceğe dair hayallerini ve beklentilerini detaylı bir şekilde aktaracağız.
Yeni nesil araştırmalar, Z ve Y kuşağının en büyük hayalinin "dünyayı değiştirmek" üzerine kurulu olduğunu gösteriyor. Bu kuşak, sosyal adalet, çevresel sürdürülebilirlik ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında duyarlı ve bu konular hakkında farkındalık oluşturmayı amaçlıyor. Y kuşağının belirli bir kısmı, kariyerlerini toplumsal değişim için bir araç olarak kullanma isteğiyle öne çıkıyor. Çoğu Y kuşağı bireyi, kariyer seçimlerini sadece maddi kazanç üzerine inşa etmiyor; aynı zamanda toplum üzerinde olumlu bir etki bırakmayı da hedefliyor.
Öte yandan Z kuşağı, sosyal medyanın gücünden yararlanarak kendi sesini duyurma ve değişim yaratma arayışında. Gençler, sosyal medya platformları aracılığıyla sosyal sorunlara karşı tepkilerini dile getirirken, aynı zamanda kendi yaratıcı projelerini de piyasaya sürmeyi amaçlıyor. Bu bağlamda, Z kuşağı, geleneksel kariyer yollarına yönelmek yerine, girişimci ruhlarını ortaya çıkarma ve kendi işlerini kurma hayalini taşıyor. Örneğin, gençlerin büyük bir kısmı, kendi markalarını oluşturma veya start-up projelerinde yer almayı arzuluyor.
Z ve Y kuşağı, kariyer hedefleri konusunda oldukça farklı ve cesur hayallerle buluşuyor. Çoğu, esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma imkanı ve yaratıcı iş ortamları arayışında. Araştırmalar, bu kuşakların geleneksel iş modeline olan ilgisinin azaldığını ve daha yenilikçi yaklaşımlara yöneldiklerini gösteriyor. Gençler, kariyerlerinde anlam arıyorlar ve işlerini sadece kazanç üzerine değil, aynı zamanda tutku ve ilgi alanlarına göre şekillendirmek istiyorlar.
Y kuşağı arasında kariyer değişimi yapma isteği oldukça yaygın. Bu nesil, işyeri koşullarının yanı sıra, çalışan memnuniyetine de büyük önem veriyor. Araştırmalara göre, Y kuşağının %60'ı, kariyer değişikliği yapmaktan mutluluk duyacağını belirtiyor. Z kuşağı ise, esnek çalışma biçimlerinde, sosyal medya üzerinden kendi işlerini yürütme fırsatlarını değerlendiriyor. Bu da onları sıradan bir çalışandan ziyade, daha girişimci bir zihniyete sahip hale getiriyor.
Sonuç olarak, Z ve Y kuşağının hayalleri, sadece kişisel başarıdan öte, topluma katkıda bulunmayı ve dünyayı daha iyi bir yer haline getirme arzusunu taşıyor. Araştırmalar, bu genç nesillerin değişim yaratma potansiyini ve kararlılığını gözler önüne seriyor. Gençler, kendi hayallerinin peşinden koşarken, aynı zamanda daha sürdürülebilir ve adil bir dünya için de mücadele veriyorlar. Bu, gelecek nesiller için umut verici bir gelişme ve yeni bir dönemin başlangıcını simgeliyor.
